呂梁市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)呂梁市屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員管理暫行辦法的通知

呂政辦發(fā)〔2022〕15號

各縣（市、區）人民政府，市屬?lài)蟊O管單位：

《呂梁市屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員管理暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。??

呂梁市人民政府辦公室??

2022年4月18日??????

（此件公開(kāi)發(fā)布）

呂梁市屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員管理暫行辦法

第一條　　為了加強對市屬?lài)衅髽I(yè)的監管，建立與現代企業(yè)制度相適應的市場(chǎng)化選人用人機制，強化用人成本意識，推進(jìn)企業(yè)用工總量、結構與企業(yè)發(fā)展需要、勞動(dòng)生產(chǎn)率等相匹配，規范市屬?lài)衅髽I(yè)人員招聘行為，特制定本辦法。

第二條　　本辦法適用于市國資委、市國運公司或其他市政府組成部門(mén)出資的市屬?lài)腥Y、控股企業(yè)及其所屬的全資、控股企業(yè)（統稱(chēng)“市屬?lài)衅髽I(yè)”）。

第三條　　市屬?lài)衅髽I(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權限由組織任命、按照呂梁市政策引進(jìn)的人員和按國家政策安置的軍隊轉業(yè)人員及隨軍家屬外，堅持“逢進(jìn)必考”的原則，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

第四條　　公開(kāi)招聘由市屬?lài)衅髽I(yè)（集團層面）組織，分（子）公司不得自行組織招聘。

第五條　　市屬?lài)衅髽I(yè)（集團層面）招聘人員應按照批準的“六定方案”，在不突破員額總數前提下，結合企業(yè)產(chǎn)值、效益和用人需求，確定招聘人員數量和標準。

第六條　　市屬?lài)衅髽I(yè)（集團層面）公開(kāi)招聘人員方案，需按照“三重一大”決策程序經(jīng)企業(yè)黨組織研究決定，并報市國資委黨委批準后實(shí)施。

第七條　　招聘方案應包括下列內容：招聘崗位名稱(chēng)、數量、專(zhuān)業(yè)及所需其它資格條件；招聘對象、范圍、方式、程序；招聘的組織領(lǐng)導和紀律保障。

第八條　　招聘程序按照以下步驟進(jìn)行：制定招聘方案；完成招聘方案的內部決策程序和審核審批程序；發(fā)布招聘信息；資格審查；考試（筆試、面試）、考核、體檢；簽訂試用期勞動(dòng)合同；考核通過(guò)簽訂正式合同。

第九條　　市屬?lài)衅髽I(yè)之間人員流動(dòng)，或引進(jìn)研究生學(xué)歷以上人才、高級管理人才、特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，由企業(yè)黨組織研究決定，報市國資委黨委備案。

第十條　　市屬?lài)衅髽I(yè)應從嚴清理和控制員額總數外用工人數。清理不符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位范圍的勞務(wù)派遣用工，在保證職工隊伍基本穩定的情況下，努力降低勞務(wù)派遣用工數量和比例。

第十一條　　存在下列情況的不得新進(jìn)人員：

1．員工總額滿(mǎn)編。

2．連續3年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率下降。

3．連續2年出現經(jīng)營(yíng)虧損。

4．企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理任務(wù)減少，上年度產(chǎn)值同比減少超過(guò)20％，資本或資產(chǎn)規模減值超過(guò)10％。

第十二條　　招聘工作接受紀檢監察和人力資源部門(mén)的監督。對違反本規定擅自招聘人員和違反招聘紀律的，嚴格按照有關(guān)規

定追究企業(yè)主要負責人及相關(guān)責任人的責任。

第十三條　　本辦法由市國資委負責解釋?zhuān)?022年5月20日起施行，有效期5年。

解讀鏈接：【圖解】市國資委關(guān)于《呂梁市屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員管理暫行辦法》的解讀

政策咨詢(xún)：市國資委　管理科　8229543