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          索  引 號: 111423LL00100/2024-66274 主題分類(lèi): 勞動(dòng)、人事、監察
          發(fā)文機關(guān): 成文日期: 2024年08月02日
          標      題: 關(guān)于轉發(fā)《山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省市場(chǎng)監督管理局 山西省行政審批服務(wù)管理局關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構管理工作的通知》的通知
          發(fā)文字號: 呂人社發(fā)﹝2024﹞32號 發(fā)布日期: 2024年08月02日

          呂人社發(fā)﹝2024﹞32號

          關(guān)于轉發(fā)《山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省市場(chǎng)監督管理局 山西省行政審批服務(wù)管理局關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構管理工作的通知》的通知


          各縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、市場(chǎng)監督管理局、行政審批服務(wù)管理局,呂梁經(jīng)開(kāi)區:

          現將《山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省市場(chǎng)監督管理局 山西省行政審批服務(wù)管理局關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構管理工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2024〕34號)轉發(fā)給你們,請根據《通知》要求,抓好貫徹落實(shí)。并提出如下要求:

          一、依法規范實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可

          (一)服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的,可按照一般方式或者

          告知承諾制方式依法向轄區內行政審批服務(wù)管理部門(mén)申請許可。對于服務(wù)機構按照告知承諾制方式取得人力資源服務(wù)許可,同級人社部門(mén)應當在收到行政審批部門(mén)抄送的準予行政許可申請文件后3個(gè)月內,進(jìn)入服務(wù)機構檢查承諾事項,檢查人員不得少于2人。

          (二)申請人力資源服務(wù)許可,應當具備下列條件:1.有明確的章程和管理制度;2.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設施和一定數額的開(kāi)辦資金;3.有3名及以上專(zhuān)職工作人員;4.法律、法規規定的其他條件。

          (三)各縣(市、區)人社部門(mén)要對本地人力資源服務(wù)機構基本情況、業(yè)務(wù)范圍、許可證發(fā)放使用等情況進(jìn)行全面調查摸底,及時(shí)更新人力資源服務(wù)機構管理檔案和臺賬,建立與行政審批、市場(chǎng)監督管理等部門(mén)的定期信息推送和信息共享工作機制,為依法規范實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可夯實(shí)基礎。

          二、做好人力資源服務(wù)備案管理工作

          (四)服務(wù)機構營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)范圍登記為“人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù))”的,可開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等備案業(yè)務(wù),并自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請備案。

          (五)備案事項主要包括機構名稱(chēng)、法定代表人基本情況、住所地、服務(wù)范圍等。人力資源服務(wù)機構應當向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提交備案表、營(yíng)業(yè)執照原件及復印件、法定代表人身份證原件及復印件,并對其報送材料的真實(shí)性、合法性負責。報送材料齊全并符合要求的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當予以備案并出具書(shū)面回執。

          三、積極推進(jìn)行政許可及備案工作便民化

          (六)各縣(市、區)人社、行政審批、市場(chǎng)監督管理部門(mén)要建立政務(wù)信息聯(lián)通共用,在辦理行政許可和備案過(guò)程中,能夠通過(guò)信息共享獲得的信息,不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構重復提供。要加強經(jīng)辦人員配備和業(yè)務(wù)培訓,既確保在規定的時(shí)限內及時(shí)辦結,又保證審批備案服務(wù)質(zhì)量。

          (七)切實(shí)做好服務(wù)機構監督管理工作。對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的監督管理要貫徹審慎監管、包容監管、柔性監管等新興管理理念。要充分運用機構承諾、經(jīng)營(yíng)情況年度報告、信息公示、信用監管等監管方式,以事中事后監管為主。健全完善舉報投訴制度,落實(shí)“雙隨機、一公開(kāi)”制度,定期不定期對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行清理整頓,重點(diǎn)打擊“黑中介”、虛假招聘等侵害求職者和用人單位合法權益的違法行為,打造更加公平公正的人力資源市場(chǎng)競爭環(huán)境和法治化、便利化的營(yíng)商環(huán)境。

          ????????????????????????????????????????????????????????????????呂梁市人力資源和社會(huì )保障局   ????????????????????????????????????????

          ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????呂梁市市場(chǎng)監督管理局

          呂梁市行政審批服務(wù)管理局

          2024年8月2日

          (此件主動(dòng)公開(kāi))


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