呂人社職發(fā)﹝2024﹞38號　

關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評審工作的通知

各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局，市直各職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要思想，持續深化職稱(chēng)制度改革，推動(dòng)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，根據山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于做好2024年度全省職稱(chēng)評審工作的通知》（晉人社廳函〔2024〕791號）精神，現就做好2024年度全市職稱(chēng)評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、繼續完善職稱(chēng)評價(jià)標準

堅持問(wèn)題導向，進(jìn)一步推動(dòng)“破四唯、立新標”，結合職稱(chēng)評審工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，深入調研，加強研

究，分系列分專(zhuān)業(yè)開(kāi)展新一輪職稱(chēng)評價(jià)標準修訂完善工作，構建體現思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的評價(jià)指標，形成有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究、擔當履職和敢于創(chuàng )新的職稱(chēng)評價(jià)標準。

2024年底前，市直、縣（市、區）各系列（專(zhuān)業(yè)）評審委員會(huì )組建單位要參照省各系列（專(zhuān)業(yè)）評價(jià)標準，在不低于省級評價(jià)標準的基礎上，結合本地實(shí)際，完成本系列（專(zhuān)業(yè)）評價(jià)標準修訂工作，形成相對固定、管長(cháng)遠的職稱(chēng)評價(jià)標準，按照職稱(chēng)評審管理權限，分層級向社會(huì )公布，并報市人力資源和社會(huì )保障局備案。

二、進(jìn)一步加強評審委員會(huì )建設

今年省部分評委會(huì )專(zhuān)業(yè)設置及調整如下：在工程系列中增加技術(shù)經(jīng)理人專(zhuān)業(yè)，由山西省科技廳組建職稱(chēng)評審委員會(huì )開(kāi)展評審工作。在山西省民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展局重新組建山西省民營(yíng)企業(yè)高級工程師評審委員會(huì )，取得的職稱(chēng)限定在民營(yíng)企業(yè)有效。

各系列（專(zhuān)業(yè)）評審委員會(huì )要及時(shí)參照省相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）評委會(huì )設置的評審專(zhuān)業(yè)，聚焦國家、省和我市重大戰略、重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需求，適時(shí)調整增設評審專(zhuān)業(yè)，按年度開(kāi)展職稱(chēng)評審工作。繼續鼓勵和支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)能力強、人事管理規范的用人單位，自主開(kāi)展職稱(chēng)評審工作。對新組建的、評審權下放的、機構改革隸屬關(guān)系或名稱(chēng)發(fā)生變化、評審范圍調整的以及核準備案有效期屆滿(mǎn)的評審委員會(huì )，要按照職稱(chēng)評審管理權限及時(shí)做好核準備案工作，確保評審委員會(huì )依法依規開(kāi)展工作，未核準備案的評審委員會(huì )不得開(kāi)展職稱(chēng)評審相關(guān)工作。

三、需要明確的有關(guān)事項

（一）申報職稱(chēng)評審的人員須為本單位在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，申報專(zhuān)業(yè)應與本人所從事專(zhuān)業(yè)一致。申報職稱(chēng)評審的人員可通過(guò)用人單位、勞務(wù)派遣單位、主管部門(mén)或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)逐級報送到相應評審委員會(huì )。對于個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者群體由所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提供兜底服務(wù)。

（二）各級評審委員會(huì )不得跨年度安排職稱(chēng)評審工作，一般不能跨年度評審。申報職稱(chēng)評審所要求的工作年限和任職年限（任職時(shí)間），均計算到評審年度的12月31日，學(xué)歷和業(yè)績(jì)成果取得時(shí)間須為當年申報材料收審截止日之前。

（三）年度考核為合格及以上等次的，任職年限連續計算。年度考核有基本合格、不合格或不確定等次的，不作為任職年限累計計算時(shí)間。申報評審當年或上一年度考核結果須為合格及以上等次。破格申報人員近三年內須有一次年度考核結果為優(yōu)秀。非公經(jīng)濟組織、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作單位或崗位變動(dòng)，在現專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)一年且年度考核合格及以上等次，按規定轉評現崗位同級職稱(chēng)后，方可申報上一級職稱(chēng)。同級職稱(chēng)任職時(shí)間連續計算，業(yè)績(jì)成果繼續使用。

（五）繼續推進(jìn)職稱(chēng)評審綜合量化賦分評價(jià)方式，具體量化要素由各評審委員會(huì )自主確定，按照職稱(chēng)評審管理權限，報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)審核。為確保評審質(zhì)量，結合我省實(shí)際，全省職稱(chēng)評審通過(guò)率實(shí)行適當的比例控制，按照職稱(chēng)層級分別設定淘汰率。職稱(chēng)評審淘汰率指評審未通過(guò)人數占申報材料合格正式參加評審人數的百分比。高級職稱(chēng)評審綜合淘汰率不低于20％，其中答辯評議不低于10％；國家實(shí)行考評結合的系列（專(zhuān)業(yè)）綜合淘汰率不低于15％，其中答辯評議不低于10％。中級職稱(chēng)評審淘汰率不低于10％，初級職稱(chēng)評審淘汰率不作統一要求，由評委會(huì )自主確定。

（六）按照國家各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)制度改革指導意見(jiàn)要求，申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。各單位要按照人事管理權限，及時(shí)做好新參加工作的院校畢業(yè)生相應層級職稱(chēng)的考核初次認定工作，在初定層級的基礎上，滿(mǎn)足規定的年限后逐級申報職稱(chēng)。申報人不得在同一年度同時(shí)申報晉升不同系列、不同專(zhuān)業(yè)的同級職稱(chēng)。

四、工作要求

（一）各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市直各職稱(chēng)評審委員會(huì )要繼續深化職稱(chēng)評審專(zhuān)項整改，建立健全職稱(chēng)評審長(cháng)效監管機制。緊緊圍繞調查研究、排查梳理、信訪(fǎng)反映等發(fā)現的問(wèn)題，堅持在舉一反三、標本兼治上下功夫，建立完善職稱(chēng)評審相關(guān)制度，規范職稱(chēng)評審流程，鞏固拓展整改成效，提升服務(wù)能力。

（二）各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市行業(yè)主管部門(mén)要加強對評審委員會(huì )的指導監督和管理，構建全方位、多層次、立體化的職稱(chēng)評審監管體系。加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，堅決打擊在職稱(chēng)評審中提供虛假材料等各類(lèi)違規違紀違法行為。

（三）各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市行業(yè)主管部門(mén)要按照國家有關(guān)規定對違規行為進(jìn)行責任追究。對各評審委員會(huì )組建單位評審程序不完備、評審工作不規范、不能保證評審質(zhì)量的，暫停其評審工作，責令限期整改；情節嚴重的，收回其職稱(chēng)評審權。對用人單位和主管部門(mén)沒(méi)有按規定履行審核責任的，責令限期整改，整改不力的，予以通報批評。對申報人在職稱(chēng)申報、推薦、審核等環(huán)節弄虛作假的，取消申報資格；已取得職稱(chēng)的，按照職稱(chēng)評審管理權限撤銷(xiāo)職稱(chēng)。

（四）各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市直職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位、自主評審單位要按照職稱(chēng)評審管理權限，做好職稱(chēng)評審失信行為信息的歸集工作。建立完善職稱(chēng)評審信用管理，對申報人、評審專(zhuān)家、職稱(chēng)評審相關(guān)工作人員在職稱(chēng)評審過(guò)程中存在失信違規行為，記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，記錄期限為3年。

（五）推進(jìn)職稱(chēng)評審信息化建設，根據省廳安排探索使用“山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺”，選取部分系列（專(zhuān)業(yè)）在職稱(chēng)申報環(huán)節開(kāi)展試點(diǎn)，試用成熟后在全市推廣使用，實(shí)現職稱(chēng)申報、受理、審核等服務(wù)功能，逐步健全規范統一的職稱(chēng)評審信息服務(wù)體系。

（六）各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市直各職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位要加強職稱(chēng)評審信息資源歸集管理，按年度及時(shí)將職稱(chēng)數據通過(guò)“山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺”統一上報，加快實(shí)現全省職稱(chēng)信息網(wǎng)上查詢(xún)驗證服務(wù)。

各職稱(chēng)評審委員會(huì )要按照統一要求，結合本系列（專(zhuān)業(yè)）工作實(shí)際，抓緊制定年度評審工作方案，按照職稱(chēng)評審管理權限，經(jīng)同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核后組織實(shí)施。市直各職稱(chēng)評審委員會(huì )于9月底前報回年度評審安排意見(jiàn)，全市職稱(chēng)評審工作在12月底前完成審核、公布，原則上不得跨年度評審。

呂梁市人力資源和社會(huì )保障局

2024年9月5日