各相關(guān)縣（市、區）文化和旅游局，局屬各相關(guān)單位：

現將《呂梁市文化人才專(zhuān)項工作管理辦法》（試行）印發(fā)你們，請結合工作實(shí)際，認真遵照執行。在執行過(guò)程中如有情況和問(wèn)題，請及時(shí)報告。

?????????????????????????????????????????????????????????????????呂梁市文化和旅游局

????????????????????????????????????????????????????????????????????2024年9月24日

呂梁市文化人才專(zhuān)項工作管理辦法

（試行）

為切實(shí)做好文化人才服務(wù)支持艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)專(zhuān)項工作，根據文旅部印發(fā)的《做好文化人才服務(wù)支持艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)專(zhuān)項實(shí)施工作的通知》和山西省文旅廳辦公室印發(fā)的《關(guān)于組織開(kāi)展好文化人才專(zhuān)項工作的通知》精神，結合工作實(shí)際，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導

為進(jìn)一步推動(dòng)文化人才服務(wù)支持艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)專(zhuān)項工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)文化人才專(zhuān)項）正常有序開(kāi)展，成立以局黨組書(shū)記、局長(cháng)為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，所屬相關(guān)文化單位負責人為成員的市文化人才專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，負責市本級文化人才專(zhuān)項工作的領(lǐng)導、協(xié)調、督促和指導。領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局機關(guān)黨辦（人事科），負責對市級文化人才專(zhuān)項工作人員的選派、工作檢查及補助發(fā)放等工作。

二、選派程序

（一）選派人員由市屬各文化藝術(shù)單位推薦、局黨組會(huì )議研究議定，采用以市支持縣的方式，在受援縣開(kāi)展短期文化服務(wù)。

（二）選派單位、選派人員與受援單位簽訂三方協(xié)議，明確三方權責，服務(wù)期限為一年，期滿(mǎn)后協(xié)議自動(dòng)解除。

三、選派人員條件

（一）選派人員應是政治素養好、業(yè)務(wù)能力強、德才兼備的專(zhuān)業(yè)文化人才。

（二）原則上應選派在編在崗且取得中級以上職稱(chēng)的文化工作者，市屬文藝院團中在崗10年以上且為受援單位需求的特殊人才可適當放寬條件。

（三）選派人員要求身體健康，能適應文化下鄉服務(wù)工作需要。

四、選派人員職責任務(wù)

（一）全身心投入工作，積極主動(dòng)深入基層了解群眾的基本文化需求，發(fā)現、培育鄉土文化人才，宣傳黨的方針、政策，弘揚和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

（二）根據受援單位的工作需求，結合自身文化藝術(shù)特長(cháng)，積極參與文化藝術(shù)培訓和大型群眾文化活動(dòng)輔導工作。

（三）結合實(shí)際，與受援單位協(xié)商后制訂個(gè)人短期服務(wù)目標任務(wù)，并抓好目標任務(wù)的落實(shí)。要求全年大型活動(dòng)服務(wù)項目不少于2項，每月至少指導、培訓8天/次以上。

（四）做好信息記錄和報送。采用文字、圖片等形式記好工作日志，對基層群眾反映需要幫助的問(wèn)題事項要建立臺帳。工作日志印證資料按季度由受援單位蓋章后報送市文化人才專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組辦公室。

五、工作要求

要結合實(shí)際，創(chuàng )新工作方式，提高工作針對性，確保文化人才專(zhuān)項工作取得實(shí)效。

（一）加強對派出人員的管理，各派出單位要按要求積極研究推薦人選，定期了解選派人員工作開(kāi)展情況，協(xié)調幫助選派人員解決工作生活中存在的困難和問(wèn)題。在單位工作與受援單位工作安排沖突的情況下，積極支持選派人員優(yōu)先參與受援單位工作。

（二）選派人員在開(kāi)展援助服務(wù)期間，要做到“十不準”：不準向基層群眾提任何不合理要求；不準接受基層的吃請和報銷(xiāo)開(kāi)支；不準收受基層饋贈的錢(qián)物和土特產(chǎn)；不準參與公款娛樂(lè )消費；不準包辦代替基層組織的正常工作；不準組織、參與賭博及不健康的娛樂(lè )活動(dòng)；不準工作日飲酒、酗酒；不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益、有違公序良俗的事；不準干擾群眾正常的生產(chǎn)生活秩序。

（三）加強選派工作期間的考勤管理，選派人員日常接受本人所在單位的管理，在受援單位開(kāi)展援助服務(wù)前，要和本人所在單位做好書(shū)面報備，說(shuō)明本次文化服務(wù)內容、服務(wù)時(shí)長(cháng)；在受援單位開(kāi)展工作期間，無(wú)論公事、私事離開(kāi)工作崗位，必須向受援單位負責人書(shū)面請假，由本人所在單位及受援單位共同做好出勤情況統計及完善請銷(xiāo)假手續。

六、工作考核

市文化人才專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組采取日常和季度相結合的方式考核文化人才開(kāi)展服務(wù)情況。日?？己艘詫?zhuān)項工作領(lǐng)導小組辦公室隨機抽查檢查為主，通過(guò)電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、實(shí)地訪(fǎng)查、問(wèn)卷調查等方式對日常服務(wù)工作進(jìn)行考核?？己瞬缓细窈藴p當月補助經(jīng)費。季度考核由各受援單位負責，及時(shí)向市文化人才專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組報送書(shū)面考核意見(jiàn)，由領(lǐng)導小組依據考核意見(jiàn)和選派人員報回的季度工作日志印證資料核發(fā)補助經(jīng)費。

七、工作保障

派出單位、受援單位要在政治、工作和生活上關(guān)心支持選派干部，為選派干部開(kāi)展工作提供必要的條件和保障。

（一）選派工作滿(mǎn)1年的，其工作表現、季度考核結果裝入個(gè)人檔案，作為選拔任用、評先選優(yōu)、職稱(chēng)評聘的重要依據。

（二）派出人員在選派服務(wù)期，原職務(wù)、職級、工資福利等待遇不變。

（三）選派人員因特殊情況不能完成年度文化服務(wù)目標任務(wù)的，及時(shí)提交中止協(xié)議申請，說(shuō)明中止理由，并由其所在單位推薦更換人選，經(jīng)專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組研究同意后，報省文化和旅游廳備案，正式予以更換。

（四）選派工作經(jīng)費按每人每年不超過(guò)2萬(wàn)元的標準補助，用于購買(mǎi)人身保險、按規定考核后以季度發(fā)放不超過(guò)1600元/月的生活工作補貼。生活工作補貼包含選派人員的交通、食宿以及為開(kāi)展文化服務(wù)支出的工作費用等。

八、各縣（市、區）文化和旅游局參照本級文化人才專(zhuān)項工作管理辦法組織實(shí)施。