呂梁市人力資源和社會保障局2022年度單位預算

目　錄

第一部分　　概況

一、本單位職責

二、機構設置情況

第二部分　　2022年度部門預算報表

一、呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算收支總表

二、呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算收入總表

三、呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算支出總表

四、呂梁市人力資源和社會保障局2022年財政撥款收支總表

五、呂梁市人力資源和社會保障局2022年一般公共預算支出預算表

六、呂梁市人力資源和社會保障局2022年一般公共預算安排基本支出分經濟科目表

七、呂梁市人力資源和社會保障局2022年政府性基金預算收入預算表

八、呂梁市人力資源和社會保障局2022年政府性基金預算支出預算表

九、呂梁市人力資源和社會保障局2022年國有資本經營預算收支預算表　　　

十、呂梁市人力資源和社會保障局2022年“三公”經費支出預算表　

十一、呂梁市人力資源和社會保障局2022年機關運行經費預算財政撥款情況表

第三部分　　2022年度部門預算情況說明

一、2022年度單位預算數據變動情況及原因

二、“三公”經費增減變動原因說明

三、機關運行經費增減變動原因說明

四、政府采購情況

五、績效管理情況

六、國有資產占有使用情況

七、其他說明

第四部分　　名詞解釋

第一部分　　概況

一、本單位職責

1．貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。

2．擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

3．負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策會同有關部門擬訂高校畢業生就業政策，負責高校畢業生的就業指導和服務。

4．統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬訂并組織實施城鄉相關社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統一的相關社會保險關系轉移接續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂相關社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市相關社會保險基金預決算草案。

5．負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制保持，就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6．負責統籌全市企事業單位人員管理工作，會同有關部門擬訂企業、事業單位工作人員（含特殊貢獻人員）和機關工勤人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制，擬訂福利和離退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配．

7．會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全院士、博士后管理辦法，加強國際交流與合作，負責高層次專業技術人才選拔和培訓工作。

8．會同有關部門組織實施國家、省榮譽制度、政府獎勵制度。

9．會同有關部門制訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

10．統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理人社領域有關重大信訪事件和突發事件。

11．按照干部管理權限，承辦市人大常委會和市政府的人事任免事項。

二、機構設置情況

市人社局共有15個內設機構，分別為：辦公室、政策法規科、規劃財務監管科、人力資源市場科、就業培訓科、就業指導科、事業單位人事管理科、工資福利科、數據應用科、養老保險科、工傷和失業保險科、信訪仲裁科、勞動監察科、人事教育科、機關黨委辦公室。

第二部分　　2022年度部門預算報表

一、呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算收支總表

二、呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算收入總表

三、呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算支出總表

四、呂梁市人力資源和社會保障局2022年財政撥款收支總表

五、呂梁市人力資源和社會保障局2022年一般公共預算支出預算表

六、呂梁市人力資源和社會保障局2022年一般公共預算安排基本支出分經濟科目表

七、呂梁市人力資源和社會保障局2022年政府性基金預算收入預算表

八、呂梁市人力資源和社會保障局2022年政府性基金預算支出預算表

九、呂梁市人力資源和社會保障局2022年國有資本經營預算收支預算表

十、呂梁市人力資源和社會保障局2022年“三公”經費支出預算表

十一、呂梁市人力資源和社會保障局2022年機關運行經費預算財政撥款情況表

第三部分　　2022年度單位預算情況說明

一、2022年度單位預算數據變動情況及原因

呂梁市人力資源和社會保障局2022年預算收支8329.2萬元，與上年年初預算比較增加740.73萬元。主要原因是局機關正常的人員經費和商品服務支出經費增多，以及超期公益性崗位人員工資預算由我單位進行編制所導致的。

二、“三公”經費增減變動原因說明

2022年一般公共預算安排的“三公”經費預算6萬元，與2021年持平，其中：因公出國（境）費用為0；公務接待費為0；公務用車運行維護費6萬元；公務用車購置費為0。

三、機關運行經費增減變動原因說明

呂梁市人力資源和社會保障局2022年局機關的機關運行經費財政撥款預算67.63萬元。

四、政府采購情況

2022年呂梁市人力資源和社會保障局部門各單位政府采購預算總額3515萬元，其中：政府采購貨物預算3515萬元。

五、績效管理情況

1、績效管理情況

2022年呂梁市人力資源和社會保障局部門實行績效目標管理的項目5個，涉及一般公共預算當年撥款7683.74萬元。

2、績效目標情況（見附表）

六、國有資產占有使用情況

1、車輛情況：呂梁市人力資源和社會保障局公車改革后車輛編制數為3輛，車輛實有數3輛。

2、房屋情況：呂梁市人力資源和社會保障局辦公用房由市直屬機關事務服務中心統一租賃配置，不超標準。

七、其他說明

本單位無政府性基金和國有資本經營情況。

第四部分　　名詞解釋

一、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常

工作任務而發生的人員支出和公用支出。

二、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任

務和事業發展目標所發生的支出。

三、“三公”經費：指省直部門用一般公共預算安排的因公出國（境）費用、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中：因公出國（境）費用反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映公務用車購置支出（含車輛購置稅、牌照費）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映機關和參公事業單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

四、機關運行經費：指行政單位和參照公務員法管理的事業單位使用一般公共預算財政撥款安排的基本支出中的公用經費支出。

五、政府購買服務：根據我國現行政策規定，政府購買服務，是指充分發揮市場機制作用，將國家機關屬于自身職責范圍且適合通過市場化方式提供的服務事項，按照政府采購方式和程序，交由符合條件的服務供應商承擔，并根據服務數量和質量等情況向其支付費用的行為。

六、一般公共預算：是指以稅收為主體的財政收入，安排用于保障和改善民生、推動經濟社會發展、維護國家安全、維持國家機構正常運轉等方面的收支預算。

七、政府性基金預算：是對依照法律、行政法規的規定在一定期限內向特定對象征收、收取或者以其他方式籌集的資金，專項用于特定公共事業發展的收支預算。

八、國有資本經營預算：是對國有資本收益作出支出安排的收支預算。

九、財政專戶管理資金：專指教育收費，包括目前在財政專戶管理的高中以上學費、住宿費，高校委托培養費，黨校收費，教育考試考務費，函大、電大、夜大及短訓班培訓費等?！　?/p>

十、單位資金：是指除政府預算資金和財政專戶管理資金以外的資金，包括事業收入、事業單位經營收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、其他收入。

十一、上年結轉：指以前年度預算安排、結轉到本年仍按原規定用途繼續使用的資金。

呂梁市人力資源和社會保障局?

2022年4月2日???????

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